公司违法解除劳动关系，员工能否获得包括双倍工资在内的经济赔偿？
在公司雇佣关系中，员工的权益保护是一个重要的问题。根据中国劳动法及相关法律法规的规定，如果公司违反法律规定解除与员工的劳动合同，那么员工可能有权要求包括双倍工资在内的经济补偿或赔偿。以下是有关这一问题的详细解释和分析：
1. 违法解除劳动关系的定义
违法解除劳动关系是指公司在没有合法理由的情况下，或者在不符合法定程序的情况下，终止了与员工的劳动合同。这种行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》等法规的要求，侵犯了员工的合法权益。
2. 员工的经济权益保护
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，如果公司因自身原因非法解雇员工，员工除了可以要求正常的经济补偿外，还可以要求额外的“双倍工资”作为惩罚性赔偿。
3. 具体计算方法
经济补偿的标准是按照工作年限确定的。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4. 关于双倍工资的具体含义
这里的“双倍工资”实际上是一种惩罚性的赔偿，旨在对公司的违法行为进行制裁，同时也为员工提供更多的保障。需要注意的是，这里所说的“双倍工资”并不是指实际工资的双倍，而是指经济补偿金的两倍。因此，员工并非直接得到两倍的正常工资，而是在原有的经济补偿基础上再增加一倍的费用。
5. 相关案例解析
例如，在某案件中，一名员工被公司无故辞退后，经过劳动仲裁和法院审理，最终获得了相当于其三个月工资的赔偿金（即经济补偿金的二倍）。这个判决是基于该公司在没有正当理由的情况下解雇员工的行为而被判罚的。
6. 注意事项
在实际操作中，员工需要在离职后的法定期限内提出申请，否则可能会丧失权利。此外，员工还需要注意保留相关证据，如公司的解雇通知、证明自己工作表现良好的材料等，以便在维权过程中使用。同时，建议寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到最大程度的维护。
综上所述，如果公司违法解除劳动关系，员工是有权要求包括双倍工资在内的经济赔偿的。然而，具体情况还需依据个案的事实和证据来判断，因此在遇到此类情况时，员工应尽快咨询专业人士以获取准确的法律建议。
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