公司违法终止劳动合同，员工应得的补偿金是否涵盖业绩提成？
在讨论这个问题之前，我们需要了解一些基本的法律规定。根据中国《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的二倍。而经济补偿金则是由工作年限、月工资等因素决定的。
那么，业绩提成是否属于员工的工资组成部分呢？答案是肯定的。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十条规定：“劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：（一）单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费等；（二）劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；（三）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖，以及稿费、讲课费、翻译费等。”因此，如果业绩提成是员工正常工作内容的一部分，且与员工的绩效挂钩，那么它就应该被视为工资的一部分。
下面我们来看一个实际的案例：在某销售公司的离职纠纷中，法院认为，虽然公司在规章制度中没有明确约定提成为工资的一部分，但实际操作中，提成是按照员工的销售业绩计算并支付的，这实际上是一种对员工努力工作的奖励，是对其劳动成果的肯定，应该视为工资的一部分。最终，法院判决公司除了要支付员工的经济补偿金外，还需要补发拖欠的提成。
综上所述，我们可以得出结论：如果公司违法终止劳动合同，员工应得的补偿金不仅包括经济补偿金，还可能包括因业绩提成被非法克扣的部分。具体来说，员工有权要求公司支付相当于两倍经济补偿金额度的赔偿金，同时追讨被克扣的业绩提成。当然，具体的处理方式还需视个案的具体情况而定，例如公司的财务状况、员工的工作表现等。在这种情况下，建议双方通过协商解决争议，但如果无法达成一致，员工可以通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。
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公司违法终止劳动合同，员工应得的补偿金是否涵盖业绩提成？
2024-12-030 人看过在讨论这个问题之前，我们需要了解一些基本的法律规定。根据中国《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是...