公司违法解除劳动关系时，员工未休年假工资应如何计算？
来源：年纪劳动法
2024-12-03
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在公司违法解除劳动关系的情况下，员工的未休年假工资应当依法予以补偿。根据《中华人民共和国劳动法》和《企业职工带薪年休假实施办法》等相关规定，以下是对未休年假工资的计算方法以及可能涉及的法律法规的解释：未休年假的补偿标准：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动...
在公司违法解除劳动关系的情况下，员工的未休年假工资应当依法予以补偿。根据《中华人民共和国劳动法》和《企业职工带薪年休假实施办法》等相关规定，以下是对未休年假工资的计算方法以及可能涉及的法律法规的解释：
- 未休年假的补偿标准：
- 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休的年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。”
- 具体计算公式为：（当年度在本单位已过日历天数/365）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数
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年休假天数的确定依据是工龄和工作年限，一般连续工作一年以上的职工享有带薪年休假的权利。
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未休年假工资的计算方式：
- 如果公司违法解除了劳动合同，员工有权要求支付未休年假期间的正常工资收入作为补偿。
- 按照法律规定，未休年假期间应当视为正常出勤，因此计算未休年假工资时，应以员工在相应日期的正常工资为基础进行计算。
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通常情况下，未休年假工资按日计算，即每天应支付的金额等于员工的日常基本工资除以月计薪天数（通常为21.75天）。
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相关案例分析：
- 在某地法院审理的一起案件中，一名员工被公司无故辞退，且公司在辞退前并未安排其休当年的法定年假。法院最终判决公司需向该员工支付包括未休年假工资在内的赔偿金。
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在另一案例中，一家公司因业务调整而裁员，但在裁员过程中忽视了员工的未休年假权益。法院认定公司的行为违反了相关规定，判令公司向离职员工补发相应的未休年假工资。
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注意事项：
- 在实践中，员工应该注意保留好与年休假有关的证据材料，如请假申请、审批记录等，以便在与雇主发生争议时有足够的证据支持自己的主张。
- 此外，如果公司与员工就未休年假工资的计算或支付产生分歧，双方可以通过协商解决；若无法达成一致意见，员工可以选择通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身合法权益。
综上所述，公司违法解除劳动关系时，员工有权获得未休年假期间的正常工资作为补偿。具体的计算方法需要根据员工的实际工作情况和个人年休假天数来确定。员工在这种情况下应当及时寻求法律援助，以确保自身的合法权益得到保护。
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公司违法解除劳动关系时，员工未休年假工资应如何计算？
2024-12-030 人看过在公司违法解除劳动关系的情况下，员工的未休年假工资应当依法予以补偿。根据《中华人民共和国劳动法》和《企业职工带薪年休假实施办法》等相关规定，以下是对未休年假工资的计算方法以及可...