企业依据何种规定可以因员工辱骂同事而解除劳动关系？
在中国的劳动法框架下，雇主通常不能仅仅因为员工与同事之间的口头冲突或言语不和就随意解雇员工。然而，如果员工的辱骂行为严重违反了公司的规章制度或者对其他员工造成了严重的负面影响，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业有权解除与该员工的劳动关系。以下是具体分析：
1. 违反公司规章制度的解聘权
根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；...
因此，如果企业的规章制度明确禁止辱骂同事的行为，且对此类行为的处理方法中包含了解除劳动合同的内容，那么当员工辱骂同事时，企业可以根据此条款解除其劳动合同。需要注意的是，规章制度应当合法、公正并经过民主程序制定，并在员工入职时进行公示或者告知，以确保其有效性。
2. 对工作秩序造成严重影响的解聘权
此外，即使没有明确的规章制度支持，如果员工的辱骂行为导致工作场所秩序混乱，影响了其他员工的正常工作和企业的生产经营活动，企业也可以根据《劳动合同法》第三十九条第二项的规定解除劳动合同。这是因为这种行为已经构成了对劳动纪律和职业道德的严重违背。
3. 侮辱他人人格尊严的解聘权
如果员工的辱骂行为涉及到对他人的人格尊严的侵犯，例如使用种族歧视、性别歧视或其他形式的侮辱言辞，这不仅违反了劳动法律法规，还可能构成侵权行为。在这种情况下，企业可以依据《民法典》等相关法律规定，以及自身的规章制度，对涉事员工采取包括解除劳动合同在内的相应措施。
在实际操作中，企业在考虑是否要解除与辱骂同事员工的劳动关系时，应综合考虑以下因素：
- 事件的严重程度: 辱骂的程度如何，是偶尔的情绪失控还是持续的恶意攻击？
- 影响范围: 事件的影响有多大，是否影响到整个团队的工作氛围和工作效率？
- 规章制度: 是否有相应的规章制度作为依据，如果没有，是否可以通过修订制度来明确此类行为的不容忍态度？
- 沟通和教育: 在做出最终决定之前，是否进行了充分的沟通和教育，以帮助员工理解其行为的不适当性和后果？
综上所述，企业只有在与员工的辱骂行为达到一定严重程度的情况下才能依法解除劳动关系。在处理这类问题时，企业应该遵循公平、合理的原则，同时确保所有决策都有法律依据，并且在实施任何行动前都要遵守法定程序。同时，企业也应该加强员工的培训和管理，营造和谐的工作环境，避免类似问题的发生。
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