公司非法终止雇佣合同，是否应将员工年终奖纳入赔偿金计算？
在公司法领域中，当雇主违反劳动合同或以非法方式终止雇员的雇佣关系时，可能会涉及到员工的赔偿问题。其中一项重要的考虑因素是，如果员工有权获得遣散费或其他形式的补偿，那么年终奖金是否应该包含在计算赔偿金的范围内。本文旨在探讨这一问题，并提供相关的法律规定和判例分析。
一、法律依据
1. 《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）
- 第四十八条：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”。
- 第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；……”
2. 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《解释》）
- “因解除劳动关系而产生的争议，应适用《中华人民共和国劳动法》规定的程序办理”。
二、案例分析
案例1: 张某诉北京某科技有限公司（以下称“A公司”）
张某曾是A公司的销售经理，他在离职前与A公司签订了一份为期三年的劳动合同，并在该年度内达到了其业绩目标。然而，在他即将领取年终奖金的时候，A公司突然宣布解除了他的职务，且拒绝支付他应得的年终奖金。随后，张某提起了诉讼，要求A公司支付包括年终奖金在内的全部未付薪酬。
法院判决支持了张某的诉求，认为即使是在雇佣关系结束之后，雇主仍然有责任按照约定向雇员支付所有已达成协议的薪资组成部分，其中包括年终奖金。因此，即使是在雇佣关系结束后，年终奖金也是雇员应得的一部分薪酬，不能因为雇佣关系的终止而被剥夺。
案例2: 李四诉上海某信息技术有限公司（以下称“B公司”）
李四是B公司的一名高级软件工程师，他在被解雇后提出申诉，要求B公司不仅支付法定补偿金，还包括他的年终奖金作为额外赔偿。然而，法院驳回了他的请求，理由是他没有足够的证据表明他与B公司之间存在明确的年终奖金发放政策或者协议。这个案例强调了明确书面协议的重要性，如果没有这样的协议，法院可能不会自动将年终奖金视为赔偿的一部分。
三、结论
从上述的法律条款和实际案例来看，如果员工在离职之前已经符合获取年终奖的条件，那么年终奖金应当被视为正常劳动所得的一部分，而不是额外的奖励或福利。因此，公司在非法终止雇佣合同时，应当将员工应得的年终奖金纳入到赔偿金的计算之中。不过，具体情况还需根据双方的劳动合同以及具体的案件事实来判断。
在实际操作中，为了避免纠纷，建议公司在制定裁员计划时提前通知员工，并充分考虑到员工的权益保护，特别是对于那些已经达到或超过绩效目标的员工，更应当公平合理地处理他们的年终奖金问题。同时，员工也应当注意保留好相关的证据材料，以便在发生争议时有据可依。
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公司非法终止雇佣合同，是否应将员工年终奖纳入赔偿金计算？
2024-11-060 人看过在公司法领域中，当雇主违反劳动合同或以非法方式终止雇员的雇佣关系时，可能会涉及到员工的赔偿问题。其中一项重要的考虑因素是，如果员工有权获得遣散费或其他形式的补偿，那么年终奖金是...