劳动争议仲裁流程与时效限制有哪些规定？
劳动争议仲裁是指由国家授权的机构根据劳动法律法规的规定，对劳动者与用人单位之间发生的劳动争议进行裁决的活动。在我国，劳动争议仲裁是处理劳动纠纷的重要途径之一，也是人民法院受理劳动争议案件的前置程序。下面将详细介绍我国的劳动争议仲裁流程以及时效限制的相关法律规定。
一、劳动争议仲裁流程 1. 申请仲裁：当发生劳动争议时，劳动者或者用人单位可以选择向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会提出书面申请。申请书应载明下列事项：（1）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名；（2）仲裁请求和所依据的事实、理由；（3）证据和证据来源，证人姓名和住所。
-
受理与答辩：劳动人事争议仲裁委员会收到当事人的仲裁申请后，应当在五日内作出以下处理：（1）认为符合条件的，应当受理，并通知当事人；（2）认为不符合条件的，应当书面通知当事人不予受理，并说明理由。如果决定受理，应在受理之日起五日内将申请书副本送达被申请人。被申请人应当在十日内提交答书及相关证据。逾期不提交的，视为放弃答辩权利。
-
开庭审理：经审查，对受理的仲裁申请，仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。在开庭过程中，仲裁庭有权调查事实，听取双方陈述意见，并进行调解。如果达成和解协议，则可结束庭审；否则，将继续审理并做出裁决。
-
裁决：仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束仲裁活动，并作出裁决。案情复杂需要延期的，经劳动人事争议仲裁委员会主任批准，可以延期并告知当事人。仲裁裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。仲裁裁决一经作出即发生法律效力。
二、劳动争议仲裁时效限制 1. 一般时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。超过这一时限提出的仲裁申请，仲裁委员会将不予受理。
-
中断时效的情形：在时效期内，若一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利，或者向有关部门投诉、举报等行为，均可导致时效中断。从中断时点起重新计算一年的时效期限。
-
特殊情形下的时效延长：因不可抗力或者其他正当理由耽误
-
总结：劳动争议仲裁是解决劳资纠纷的有效途径，但申请人必须在法定期限内提出申请，并注意时效的中断和延长情况。同时，了解整个仲裁流程有助于更好地维护自己的合法权益。
-
劳动争议仲裁流程与时效限制有哪些规定？
2024-10-070 人看过劳动争议仲裁是指由国家授权的机构根据劳动法律法规的规定，对劳动者与用人单位之间发生的劳动争议进行裁决的活动。在我国，劳动争议仲裁是处理劳动纠纷的重要途径之一，也是人民法院受理劳...