主动辞职后能否获得失业保险金？
来源：年纪劳动法
2024-11-05
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在讨论主动辞职后是否能够获得失业保险金之前，我们需要了解失业保险的基本概念和领取条件。失业保险是为了保障失业人员在失去工作期间的基本生活所需而设立的制度。在中国，失业保险金的领取条件包括以下几点：非因本人意愿中断就业（这是最重要的条件之一）。已办理失业登记，并有求职要求。按照规定参加失业保险，所在单...
在讨论主动辞职后是否能够获得失业保险金之前，我们需要了解失业保险的基本概念和领取条件。失业保险是为了保障失业人员在失去工作期间的基本生活所需而设立的制度。在中国，失业保险金的领取条件包括以下几点：
- 非因本人意愿中断就业（这是最重要的条件之一）。
- 已办理失业登记，并有求职要求。
- 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按期足额缴纳失业保险费满一年。
- 有下列情形之一的，不能享受失业保险待遇： (a) 自愿辞职的； (b) 因犯罪、打架斗殴、自残等原因造成失业的； (c) 应征服兵役的； (d) 移居境外的； (e) 享受基本养老保险待遇的； (f) 无正当理由，拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的。
根据上述法律规定，如果劳动者主动辞职，通常情况下是无法领取失业保险金的。因为主动辞职意味着是“因本人意愿”中断就业，不符合领取失业保险金的第一个条件。但是，有一种特殊情况可能会导致即使主动辞职也能领取失业保险金，那就是当辞职理由符合《劳动合同法》第三十八条的规定时，即用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险等严重违法行为。在这种情况下，员工主动辞职并申请仲裁或诉讼，如果胜诉，则可能被视为非自愿离职，从而有资格领取失业保险金。
下面是一个可能的案例来说明这一点：
某公司连续三个月未按时发放员工的工资，员工小李因此决定辞职。辞职后，小李向社保局提出失业保险金申领，被拒绝。随后，小李以公司拖欠工资为由提起仲裁，并在仲裁中获胜。由于公司的行为构成了法定解除劳动合同的情形，小李的辞职实际上是被视为非自愿离职，因此他有权领取失业保险金。
总结来说，除非是在特定条件下（例如公司存在违反法律法规的行为），主动辞职一般不会使员工有资格领取失业保险金。因此，在考虑辞职时，员工应该权衡利弊，特别是如果他们依赖于失业保险金作为过渡时期的收入来源。
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2024-11-050 人看过在讨论主动辞职后是否能够获得失业保险金之前，我们需要了解失业保险的基本概念和领取条件。失业保险是为了保障失业人员在失去工作期间的基本生活所需而设立的制度。在中国，失业保险金的领...