如何确保单位分立、合并后工伤职工的权益得到保障？
来源：年纪劳动法
2024-09-28
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单位的分立、合并是企业经营过程中常见的变动情况，这些变动可能会对工伤职工的权益产生一定的影响。为确保工伤职工在单位变动后的权益不受损害，我们需要从法律法规的角度进行分析和解读。一、法律依据根据《工伤保险条例》第四十三条规定：“用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用...
单位的分立、合并是企业经营过程中常见的变动情况，这些变动可能会对工伤职工的权益产生一定的影响。为确保工伤职工在单位变动后的权益不受损害，我们需要从法律法规的角度进行分析和解读。
一、法律依据
根据《工伤保险条例》第四十三条规定：“用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。”这条法律规定了在单位变动的情况下，新成立的或承接业务的单位有义务继续履行原有的工伤保险责任。
此外，《中华人民共和国社会保险法》第五十七条规定：“用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照或者登记证书等有关证件，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。”这要求企业在设立时就要及时进行社保登记，包括工伤保险的登记。
二、具体措施
为了确保工伤职工的权益在单位变动后得以延续，我们可以采取以下措施：
- 做好交接工作：当单位发生分立、合并等情况时，应事先制定详细的员工转移计划，明确员工的劳动关系归属和新单位的工伤保险责任。
- 通知职工并征询意见：在进行单位变动前，应及时告知职工有关变动的信息，并征求职工的意见和建议，保护职工的知情权和参与权。
- 完成工伤保险手续转移：在新旧单位之间，应尽快完成工伤保险关系的转移手续，包括缴纳保险费、申报工伤事故等，确保工伤保险的有效衔接。
- 提供必要的帮助和支持：对于因单位变动而可能面临困难或困惑的工伤职工，应提供相应的咨询和服务，帮助他们顺利过渡到新的工作环境。
- 加强监管和执法力度：劳动行政部门应对单位变动后的工伤保险情况进行监督，确保新单位切实履行工伤保险责任，维护工伤职工的合法权益。
三、案例分析
例如，在某地一家大型国有企业进行重组的过程中，由于涉及到多个子公司的分立与合并，潜在的工伤风险引起了有关部门的高度重视。为保证工伤职工的权益，相关部门采取了以下措施：
- 对所有涉及重组的子公司进行了全面的工伤风险评估，并对高风险岗位制定了专门的防护措施。
- 在重组方案中明确了各子公司之间的工伤保险责任的划分，确保每个工伤职工都有明确的工伤保险责任人。
- 为每一位工伤职工建立了个人档案，详细记录其工伤情况和待遇享受情况，并在单位变动后将档案移交给新的用人单位。
- 对重组过程中的工伤保险事项进行了全程跟踪检查，发现违规行为立即纠正，并对违法单位依法追究责任。
通过上述措施，该企业的重组过程平稳有序，没有出现工伤职工权益受损的情况，有效地保证了工伤职工的利益。
总之，单位变动不应成为侵害工伤职工权益的理由。无论是用人单位还是相关政府部门，都应以人为本，严格按照法律规定，确保工伤职工的权益在任何情况下都不受影响。只有这样，才能构建和谐稳定的用工关系和社会环境。
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