职工若遭遇工伤，其与雇主间的劳动合同可否解除？
来源：年纪劳动法
2024-09-25
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在处理职工遭遇工伤后的劳动关系时，劳动法和相关法律法规提供了一定的指导原则和保护措施。根据中国《工伤保险条例》及其他相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病并被认定为工伤后，其与雇主的劳动合同通常不能立即解除或终止。以下是关于这个问题的详细解释和分析：一、工伤认定及其待遇工伤认定：当职工在工...
在处理职工遭遇工伤后的劳动关系时，劳动法和相关法律法规提供了一定的指导原则和保护措施。根据中国《工伤保险条例》及其他相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病并被认定为工伤后，其与雇主的劳动合同通常不能立即解除或终止。以下是关于这个问题的详细解释和分析：
一、工伤认定及其待遇
- 工伤认定：当职工在工作时间和工作场所内因为工作原因受到事故伤害，或者患上职业病时，应当向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果符合条件，将被认定为工伤。
- 工伤待遇：一旦被认定为工伤，职工将享受相应的医疗救治和经济补偿等待遇，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、停工留薪期待遇等。
二、职工的权益保护
- 停工留薪期：在停工留薪期内（即治疗工伤期间），职工的原工资福利不变，由所在单位按月支付。
- 劳动合同延续：在工伤职工停职接受工伤治疗的期限内，除非存在法定解除合同的情形，如严重违反用人单位规章制度等，否则劳动合同应继续有效。
- 伤残鉴定：经过治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
- 解约限制：即使工伤职工已经进行了劳动能力鉴定，并且在某些情况下可能无法完全恢复到原来的工作岗位，但在大多数情况下，只要双方没有达成一致意见或者不存在其他法定解除情形，劳动合同不得随意解除。
三、特殊情况下的解约规定
虽然原则上工伤职工在受伤期间的劳动合同应得到保护，但也有例外情况：
- 如果职工因工死亡，则劳动合同自动终止。
- 在极少数情况下，如果工伤导致职工丧失全部劳动能力且原岗位不再适合，可能会协商解除劳动合同，并在协商的基础上给予适当的补偿。
- 如果职工因工伤致残且难以安排适当工作的，经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，并由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
四、实际案例解析
在实际操作中，我们可以看到许多案例都体现了上述的原则。例如，在某起案件中，一名建筑工人意外从高处坠落导致重伤后被认定为工伤。在其治疗期间，该工人的劳动合同并未因此而解除，他仍然享有停工留薪期的各项待遇。直到他的身体状况允许重返工作岗位，或者通过劳动能力鉴定确定了他的伤残等级，才进一步讨论是否调整工作岗位或其他后续事宜。
五、结论和建议
综上所述，职工在遭遇工伤后，其与雇主的劳动合同通常不会立即解除，而是会受到一系列的保护措施和法律规定的约束。这既是为了保障工伤职工的基本权益，也是为了维护社会的公平正义和和谐稳定。雇主在此过程中应该承担起应有的责任，确保工伤职工得到及时有效的治疗和合理的赔偿。同时，职工也应该了解自己的权利和义务，以便在与雇主沟通和解决问题的过程中能够更好地维护自身的合法权益。
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职工若遭遇工伤，其与雇主间的劳动合同可否解除？
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