工伤复发期间的工资应如何计算？
在处理工伤复发期间工资的计算时，我们需要考虑以下几点法律基础和相关规定：
- 《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满之后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
- 在实践中，如果工伤职工在停工留薪期满后出现工伤复发的，根据
- 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（法释〔2014〕9号）第七条的规定：“职工因工受伤被鉴定为五级、六级伤残的，以本人提出解除劳动合同为前提，该职工在该用人单位实际工作的年限应当计入其解除或者终止劳动合同经济补偿金计算年限。”因此，即使工伤职工在停工留薪期满后被解雇或辞职，如果其工伤复发与之前的工伤有因果关系，那么其在工伤复发治疗期间的工资待遇应该参照停工留薪期的规定执行。
- 如果工伤职工在停工留薪期满后未进行劳动能力鉴定而直接离职，且其后出现工伤复发的情况，则可能涉及连续劳动关系中断的问题。在这种情况下，由于没有连续的劳动关系，要主张按停工留薪期的标准支付工资可能会遇到一定的困难。但是，如果能够证明工伤复发确实是由之前的工作原因导致的，法院可能会根据公平原则和实际情况作出有利于职工的判决。
- 此外，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条的规定，职工再次发生工伤与前次工伤存在因果关系的，按照新发生的费用予以支付。这说明，即使在停工留薪期满后出现工伤复发的情况，职工仍然有权获得相应的工伤保险待遇。
下面是一个相关的案例分析：
在某市的一起劳动争议案件中，一名建筑工人李某在工作中不慎从高处坠落导致腿部骨折，经过治疗后，他在停工留薪期内得到了全额工资。然而，在停工留薪期结束后不久，李某的腿伤复发，他不得不重新开始接受治疗。李某要求公司继续按照停工留薪期的标准支付他的工资，但公司只愿意按照正常病假的标准支付工资。
在这个案例中，虽然李某已经过了停工留薪期，但由于他的工伤复发与之前的工伤有直接关联，因此他仍有权得到相当于停工留薪期的工资待遇。最终，法院支持了李某的主张，裁定公司在工伤复发期间应继续支付给他停工留薪期的工资。这个案例体现了法律对工伤复发职工权益的保护。
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