新劳动法下工伤职工劳动合同解除时工伤赔偿相关规定如何界定？
在新的《中华人民共和国劳动法》（以下简称“新劳动法”）中，有关工伤职工劳动合同解除时的工伤赔偿规定，主要体现在以下几个方面：
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合同解除的法定情形：根据新劳动法的规定，用人单位不得因职工患职业病或者因工负伤而解除其劳动合同。因此，如果职工因工作原因遭受了事故伤害或患上职业病，即使在劳动合同期满的情况下，用人单位也不能终止劳动关系。
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工伤认定程序和期限：新劳动法明确了职工在工作时间和工作场所内受到事故伤害，或者因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。同时，用人单位应在事故发生后30天内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若未及时提出申请，职工或其近亲属可以在一年内向社会保险行政部门提出。
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伤残等级评定与待遇：工伤职工经治疗伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。根据鉴定的伤残等级，享受相应的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、按月领取的伤残津贴等。
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劳动合同解除后的补偿：即使是在劳动合同到期后，由于工伤职工的特殊情况，用人单位不能随意解除劳动合同。如果确实需要解除劳动合同，用人单位应当按照法律规定支付经济补偿金，并按照伤残等级给予相应的工伤赔偿金。
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争议解决途径：工伤职工在与用人单位就工伤赔偿事宜发生争议时，可以通过劳动仲裁、法院诉讼等方式来解决纠纷。
下面是一个结合上述规定的具体案例分析：
案例：张先生是一名建筑工人，在一次工地作业中不慎受伤后被认定为工伤，并在医院接受治疗。出院后，他被鉴定为八级伤残。在此期间，他的劳动合同即将到期，但公司并未与他续签。在这种情况下，张先生的劳动合同能否被合法解除呢？
根据新劳动法的相关规定，张先生在工作中受伤且已被认定为工伤，因此在劳动合同到期时，用人单位不应以此为由解除劳动合同。如果单位单方解除劳动合同，张先生有权要求继续履行劳动合同，或者要求单位支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。此外，张先生还可以依法获得相应的工伤赔偿，包括一次性伤残补助金和按月领取的伤残津贴等。
总结来说，在新劳动法的框架下，工伤职工在劳动合同解除时享有特殊保护，用人单位需严格遵守法律规定，确保工伤职工的合法权益不受侵害。任何违反这些规定的做法都可能面临法律的制裁和经济赔偿责任。
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新劳动法下工伤职工劳动合同解除时工伤赔偿相关规定如何界定？
2025-01-090 人看过在新的《中华人民共和国劳动法》（以下简称“新劳动法”）中，有关工伤职工劳动合同解除时的工伤赔偿规定，主要体现在以下几个方面：合同解除的法定情形：根据新劳动法的规定，用人单位不得...