停工留薪期延长审批流程在工伤赔偿中如何进行？
来源：年纪劳动法
2025-01-03
0 人看过
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受医疗的期间。在这段时间内，职工仍然享有原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果职工认为停工留薪期未满，需要申请延长的，应当经过以下审批流程：提出申请：职工需要在停工留薪期满前向用人单位提出延长停工留薪期的书面申请。提交证明材料：职工...
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受医疗的期间。在这段时间内，职工仍然享有原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果职工认为停工留薪期未满，需要申请延长的，应当经过以下审批流程：
- 提出申请：职工需要在停工留薪期满前向用人单位提出延长停工留薪期的书面申请。
- 提交证明材料：职工需提供医疗机构出具的诊断证明和相关病历资料，以证明其伤情仍需要继续治疗或康复。
- 审核与决定：用人单位对职工提交的材料进行审核，并在规定时间内做出是否同意延长停工留薪期的决定。如果用人单位不同意延长，应将理由告知职工并记录在案。
- 申诉途径：如果职工对用人单位的决定不服，可以在法定期限内向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或者直接向人民法院提起诉讼。
需要注意的是，根据《工伤保险条例》的规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，即使职工成功申请延长停工留薪期，总时长也不能超过24个月。
下面是一个关于停工留薪期延长审批流程的典型案例分析：
【案例】张先生在工作中受伤后被认定为工伤，最初的停工留薪期定为6个月。但在第5个月时，医生建议他还需要进一步的康复治疗，于是张先生向公司提出了延长停工留薪期的申请，并提供了医生的诊断证明和康复计划。公司对张先生的申请进行了审核后，决定同意延长他的停工留薪期至9个月。
在这个案例中，张先生通过提供充分的医学证据说服了公司延长了他的停工留薪期。这表明，职工在申请延长停工留薪期时，必须有足够的医疗证明支持自己的请求，否则可能会被用人单位拒绝。同时，用人单位也有义务公平、合理地处理职工的延期申请，确保决策过程透明且符合法律规定。
声明：该作品是结合法律法规、政府官网及互联网相关知识所整合的内容。不代表任何平台立场，如若内容侵权或错误请通过投诉通道提交信息，我们将按照规定及时处理。
-
停工留薪期延长审批流程在工伤赔偿中如何进行？
2025-01-030 人看过停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受医疗的期间。在这段时间内，职工仍然享有原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果职工认为停工留薪期未满，需要申...