孕期员工工伤期间的工资应如何计算？
来源：年纪劳动法
2025-01-01
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孕期员工在遭受工作事故或患上职业病后被认定为工伤的，其工伤期间内的工资待遇应当根据《工伤保险条例》等相关法律法规进行计算和发放。以下是有关孕期员工工伤期间工资计算的具体内容：停工留薪期工资：根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工受伤或者患职业病需要暂停工作的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变...
孕期员工在遭受工作事故或患上职业病后被认定为工伤的，其工伤期间内的工资待遇应当根据《工伤保险条例》等相关法律法规进行计算和发放。以下是有关孕期员工工伤期间工资计算的具体内容：
- 停工留薪期工资：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工受伤或者患职业病需要暂停工作的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 在停工留薪期内，包括工伤职工的奖金、津贴和补贴等也应当包含在内。
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如果工伤职工的月平均工资高于统筹地区职工月平均工资的三倍，按照统筹地区职工月平均工资的三倍计算；如果低于统筹地区职工月平均工资的60%，则按实际工资计算。
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伤残津贴与生活护理费：
- 如果工伤职工被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按月领取伤残津贴，具体数额为本人工资的85%（一至四级的比例依次递增）。
- 如果工伤职工达到退休年龄并办理了退休手续，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。
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如果工伤职工未达到退休年龄或不符合领取基本养老保险的条件，伤残津贴由工伤保险基金继续支付。
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一次性伤残补助金：
- 如果工伤职工被鉴定为一至十级伤残的，可获得一次性伤残补助金，标准分别为本人工资的9个月（一至六级）到2个月的工资（七至十级）不等。
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这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
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医疗和生活护理费用：
- 工伤职工治疗工伤所需医疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金中支付。
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工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
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相关案例分析：
- 张女士是一名怀孕五个月的销售经理，在工作中不慎摔倒导致骨折，后被认定为工伤。她在接受手术后进入康复阶段，医生建议她至少休息三个月。在这段时间内，张女士的工资将按照她的正常工资水平全额发放，不受怀孕影响。
- 李小姐是一位怀孕八个月的生产线工人，由于长期站立导致流产，也被认定为工伤。李小姐在流产后的恢复期内，公司同样需要支付其正常的工资待遇，以保障其权益。
综上所述，孕期员工在工伤期间应当享有充分的工资保护，以确保她们的基本生活和必要的康复需求得到满足。用人单位有义务遵守法律规定，确保孕期员工的合法权益不受损害。同时，孕期员工也有权通过法律途径维护自己的权益，如有争议，可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼的方式来解决。
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