在根据新劳动法规定计算上下班工伤赔偿时，工伤职工的伤残等级是如何具体影响赔偿金额的？
在中国的劳动法体系中，工伤赔偿是依据《工伤保险条例》以及相关法律法规来执行的。工伤保险条例规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，应当认定为工伤。工伤赔偿包括但不限于医疗费用、伤残补助金、护理费、康复费等。
伤残等级是影响工伤赔偿金额的一个重要因素。根据《工伤保险条例》第三十六条至第三十九条的规定，工伤职工的伤残等级分为一级至十级，伤残等级的确定需要经过劳动能力鉴定委员会的鉴定。
具体来说，伤残等级的确定主要依据以下几个方面：
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劳动功能障碍程度：指因工伤致残对职工劳动能力的影响程度，分为完全丧失、大部分丧失、部分丧失等。
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生活自理障碍程度：指因工伤致残对职工日常生活自理能力的影响程度，分为完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理等。
根据伤残等级的不同，工伤职工可以获得不同的伤残补助金和伤残津贴。以下是一些具体的赔偿规定：
- 一级至四级伤残：享受伤残津贴，伤残津贴的标准为本人工资的90%至75%。
- 五级至六级伤残：享受一次性伤残补助金，标准分别为本人工资的18个月和16个月。
- 七级至十级伤残：享受一次性伤残补助金，标准分别为本人工资的13个月、11个月、9个月和7个月。
此外，伤残职工在终止或解除劳动合同时，还可以获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，这些补助金的数额也与伤残等级有关。
案例分析： 假设某工伤职工被鉴定为七级伤残，根据《工伤保险条例》规定，他可以获得一次性伤残补助金，标准为本人工资的13个月。如果该职工的本人工资为每月5000元，那么他可以获得的伤残补助金为5000元×13个月=65000元。
需要注意的是，上述分析基于中国大陆的法律法规，不同地区可能会有一些地方性的规定，具体赔偿金额还需要结合当地的具体规定和实际情况来确定。同时，法律法规可能会有更新，具体应用时应以最新的法律条文为准。
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