在停工留薪期内，工伤员工的工资计算标准具体是怎样的？
在停工留薪期内，工伤员工的工资计算标准是工伤保险法律制度中的重要组成部分。根据《工伤保险条例》（以下简称《条例》）及相关法律法规的规定，工伤员工在停工留薪期间的工资计算标准如下：
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停工留薪期的定义 停工留薪期是指工伤员工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，员工不需要提供劳动，但用人单位应当继续支付其原工资福利待遇。
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停工留薪期的期限 根据《条例》第二十一条规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
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工资计算标准 在停工留薪期内，工伤员工的工资计算标准应当按照其因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月工资计算。如果员工在单位工作不足12个月的，按照实际工作月数平均工资计算。
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工资支付方式 用人单位应当按照员工正常的工资支付周期和方式支付停工留薪期间的工资。
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工资福利待遇不变 在停工留薪期内，员工除了享受原工资外，还应当享受原有的福利待遇，如医疗保险、住房公积金等待遇。
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特殊情况下的工资计算 如果员工因工伤导致丧失或者部分丧失劳动能力的，在停工留薪期满后，应当进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，员工可以享受相应的伤残津贴或者护理费等待遇。
案例分析： 假设某员工张某在工作中因意外事故受伤，被认定为工伤。在停工留薪期内，张某的工资计算应当按照其受伤前12个月的平均月工资计算。如果张某的平均月工资为5000元，那么在停工留薪期内，用人单位每月需要支付张某5000元的工资，同时张某还应当享受原有的福利待遇。如果张某停工留薪期超过12个月，需要经过劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但不得超过24个月。
需要注意的是，停工留薪期间的工资计算标准可能会因地区政策的不同而有所差异，具体情况应当参照当地的工伤保险实施细则和相关规定执行。同时，工伤员工在停工留薪期间的权益保护也是劳动法律监督的重点，任何单位和个人不得以任何理由克扣或者拖欠工伤员工的工资。
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在停工留薪期内，工伤员工的工资计算标准具体是怎样的？
2024-12-120 人看过在停工留薪期内，工伤员工的工资计算标准是工伤保险法律制度中的重要组成部分。根据《工伤保险条例》（以下简称《条例》）及相关法律法规的规定，工伤员工在停工留薪期间的工资计算标准如下...