新劳动法规定下，工伤职工在停工留薪期间是否能够同时领取伤残津贴和停工留薪期工资？
来源：年纪劳动法
2024-12-12
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在新劳动法规定下，工伤职工在停工留薪期间是否能够同时领取伤残津贴和停工留薪期工资，这是一个涉及工伤保险和劳动法的重要问题。以下是根据相关法律条文和案例分析的专业法律知识文章：法律条文分析根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超...
在新劳动法规定下，工伤职工在停工留薪期间是否能够同时领取伤残津贴和停工留薪期工资，这是一个涉及工伤保险和劳动法的重要问题。以下是根据相关法律条文和案例分析的专业法律知识文章：
法律条文分析
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，根据伤残等级的不同，可以享受相应的伤残津贴。
具体来说，工伤职工在停工留薪期间，可以获得以下待遇：
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停工留薪期工资：工伤职工在治疗工伤期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
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伤残津贴：工伤职工评定伤残等级后，根据《工伤保险条例》第三十六条至第三十八条的规定，可以享受相应的伤残津贴。
法律规定与实践
在实践中，工伤职工在停工留薪期间通常只能领取停工留薪期工资，而不是同时领取伤残津贴和停工留薪期工资。这是因为伤残津贴是在工伤职工评定伤残等级后才开始享受的待遇，而停工留薪期工资是在治疗期间的待遇。两者在时间上存在一定的先后顺序，因此不会重叠。
相关案例
在“张某某与某公司工伤保险待遇纠纷案”中，张某某因工受伤后，公司按照规定支付了停工留薪期工资。在张某某评定伤残等级后，公司按照规定支付了伤残津贴。法院认为，张某某在停工留薪期间只能领取停工留薪期工资，而不能同时领取伤残津贴。
结论
综上所述，根据新劳动法规定，工伤职工在停工留薪期间一般不能同时领取伤残津贴和停工留薪期工资。伤残津贴是在评定伤残等级后才开始享受的待遇，与停工留薪期工资在时间上不会重叠。工伤职工应当按照相关规定，在不同阶段分别享受相应的待遇。
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