在新劳动法规定下，员工上下班途中遭遇工伤应如何申请赔偿？
在新劳动法规定下，员工上下班途中遭遇工伤应如何申请赔偿
在新劳动法规定下，员工在上下班途中遭遇工伤，可以申请工伤赔偿。本文将结合相关法律条文和案例，详细介绍员工在上下班途中遭遇工伤时，应如何申请赔偿。
一、法律依据
《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其它情形。”
根据上述规定，员工在上下班途中遭遇工伤，必须是由于非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，才能申请工伤赔偿。
二、申请流程
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工伤认定：员工在上下班途中遭遇工伤后，首先需要进行工伤认定。工伤认定通常由所在地的社会保险行政部门负责，员工或其直系亲属应当在事故发生之日起30日内，向所在单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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提交材料：申请工伤认定时，需要提交以下材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
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调查核实：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会进行调查核实。在调查核实过程中，可能会要求用人单位、员工或者其他相关人员提供证据材料。
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工伤认定决定：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内做出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的员工或者其直系亲属和该员工所在单位。
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工伤赔偿：工伤认定后，员工可以根据《工伤保险条例》的规定，申请工伤赔偿，包括工伤医疗费、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、一次性伤残补助金、伤残津贴等。
三、相关案例
案例一：张某是某公司的员工，在上下班途中遭遇交通事故，经交警部门认定，张某在此次事故中承担次要责任。张某向社会保险行政部门申请工伤认定，因符合《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，被认定为工伤，并依法获得了相应的工伤赔偿。
案例二：李某是某公司的员工，在上下班途中遭遇交通事故，经交警部门认定，李某在此次事故中承担主要责任。李某向社会保险行政部门申请工伤认定，但由于李某在事故中承担主要责任，不符合《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，因此未被认定为工伤，无法获得工伤赔偿。
通过上述案例可以看出，员工在上下班途中遭遇工伤能否获得赔偿，关键在于其在事故中承担的责任大小。如果员工在事故中承担主要责任或全部责任，则不能认定为工伤，也就无法获得工伤赔偿。
总结
在新劳动法规定下，员工在上下班途中遭遇工伤，可以依法申请工伤赔偿。但必须注意的是，员工必须在事故中承担非主要责任，才能被认定为工伤。在申请工伤认定时，应及时提供相关材料，并配合社会保险行政部门的调查核实工作。一旦被认定为工伤，员工可以依法获得相应的工伤赔偿。
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2024-12-110 人看过在新劳动法规定下，员工上下班途中遭遇工伤应如何申请赔偿在新劳动法规定下，员工在上下班途中遭遇工伤，可以申请工伤赔偿。本文将结合相关法律条文和案例，详细介绍员工在上下班途中遭遇工...