最新工伤劳动法赔偿标准中工伤认定的程序有哪些具体要求？
工伤认定是劳动者在工作中受伤或患病后，确定其伤害或疾病是否属于工作原因的重要步骤。根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等法律法规的规定，工伤认定的程序主要包括以下几个方面：
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提出申请：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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提交材料：申请工伤认定时，申请人需提交以下材料：① 工伤认定申请表；② 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；③ 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
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受理与审核：社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应当在15日内对申请材料进行审核，决定是否受理。如果材料不完整，将一次性告知申请人需要补正的全部材料。如果材料齐全且符合法定条件，则予以受理并书面通知申请人。
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调查核实：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，应当对事故伤害进行调查核实，并作出工伤认定的决定。调查核实的过程可能包括询问有关人员、调取证据材料、进行现场勘查等。
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做出决定：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请人和该单位。社会保险行政部门工作人员与所受工伤的职工有利害关系的，应当回避。
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申诉途径：申请人或者用工单位对工伤认定结论不服的，可以在收到工伤认定书之日起60日内向上一级社会保险行政部门提起行政复议，也可以在收到工伤认定书之日起15日内向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。
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执行与监督：工伤认定决定作出后，由用人单位依法承担相应的工伤保险责任。社会保险行政部门有权对用人单位和其他单位的工伤保险费缴纳情况和工伤保险待遇的支付情况进行监督检查。
为了更好地理解上述流程和要求，我们可以通过一个案例来说明：
张先生是一名建筑工人，他在一次工地作业中意外从高处坠落导致腿部骨折。事故发生后，他的雇主立即将他送往医院接受治疗。由于张先生的伤势严重，他无法自行办理工伤认定手续。在这种情况下，张先生的家属应该在一年内为他代办工伤认定申请，并向社保局提供所需的证明材料。如果社保局拒绝受理或者做出的决定不利于张先生，那么他们可以选择提起行政复议或诉讼的方式来进行维权。
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最新工伤劳动法赔偿标准中工伤认定的程序有哪些具体要求？
2024-12-070 人看过工伤认定是劳动者在工作中受伤或患病后，确定其伤害或疾病是否属于工作原因的重要步骤。根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等法律法规的规定，工伤认定的程序主要包括以下...