最新工伤劳动法规定中，企业规模是否影响对工伤职工的赔偿金额计算？
来源：年纪劳动法
2024-12-03
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在中国的工伤保险制度下，无论企业的规模大小，工伤职工的赔偿金额计算方法都是统一的，并没有因企业规模而有所区别。根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》的规定，工伤职工的待遇包括医疗救治、康复费用、伤残补助金、伤残津贴、一次性伤残就业补助金以及丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。这些待遇的具体数额...
在中国的工伤保险制度下，无论企业的规模大小，工伤职工的赔偿金额计算方法都是统一的，并没有因企业规模而有所区别。根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》的规定，工伤职工的待遇包括医疗救治、康复费用、伤残补助金、伤残津贴、一次性伤残就业补助金以及丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。这些待遇的具体数额是由法律法规明确规定的，与企业的规模无关。例如，一次性工亡补助金的金额为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，这是适用于所有工伤死亡职工的标准，不论其所在企业的规模如何。因此，无论是在大型企业还是在小型企业工作，如果发生工伤事故，职工及其家属所得到的赔偿是相同的。
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最新工伤劳动法规定中，企业规模是否影响对工伤职工的赔偿金额计算？
2024-12-030 人看过在中国的工伤保险制度下，无论企业的规模大小，工伤职工的赔偿金额计算方法都是统一的，并没有因企业规模而有所区别。根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》的规定，工伤职工...