《如何根据劳动法计算停工留薪期内的工伤工资？》
在计算停工留薪期内的工伤工资时，我们需要考虑以下几个关键因素：
- 停工留薪期的定义：
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根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间为停工留薪期，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
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停工留薪期的确定：
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停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由用人单位负责。
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原工资福利待遇的理解：
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“原工资福利待遇”应当理解为受伤前实际拿到手的、受伤后应得的正常收入的总和。这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等所有形式的工资收入。
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停工留薪期工资的发放：
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在停工留薪期内，企业应当按照员工受伤前的正常出勤水平向员工支付全额工资。如果员工的工资是按绩效或产量确定的，则应按其平均日工资或小时工资计算。
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超出停工留薪期后的工资处理：
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如果工伤职工在停工留薪期满后仍然无法恢复工作，且没有进行劳动能力鉴定以确定新的残疾等级，那么雇主可以开始根据其新的残疾状况调整雇员的薪酬待遇。
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相关案例分析：
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在某地的一起案件中，一名建筑工人在工作中不慎从高处跌落导致腿部骨折，被认定为工伤。医生建议他休息六个月以便康复，因此他的停工留薪期定为六个月。在这六个月的期限内，他的雇主按照他在受伤之前的月平均工资标准向他支付了全额工资，其中包括了他的基本工资以及加班费和交通补助。
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注意事项：
- 在实践中，可能会出现停工留薪期的具体期限和工资待遇存在争议的情况。在这种情况下，当事人可以通过劳动仲裁或诉讼程序来解决纠纷。
综上所述，企业在计算停工留薪期内的工伤工资时，应该严格按照法律规定执行，确保工伤职工在此期间的原工资福利待遇不变。同时，企业也应该关注员工的康复进展，并在合适的时候提供必要的帮助和支持，以确保他们能够顺利重返工作岗位。
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《如何根据劳动法计算停工留薪期内的工伤工资？》
2024-12-020 人看过在计算停工留薪期内的工伤工资时，我们需要考虑以下几个关键因素：停工留薪期的定义：根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的...