在新的劳动法框架内，上下班途中受伤的员工能否获得工伤认定是否取决于其工作性质？
在讨论这个问题之前，我们需要先了解《中华人民共和国社会保险法》（以下简称“社保法”）和《工伤保险条例》中有关工伤认定的规定。根据这两部法律法规的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. (重要条款) 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
5. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
因此，我们可以看到，只要是在上下班途中，且不是因为自己的主要责任导致的交通事故或者其他交通工具的事故伤害，员工都应该被认定为工伤。这里的“上下班途中”通常是指从居住地到工作单位之间的合理路线，包括了多种交通方式。
但是，需要注意的是，工伤认定不仅仅依赖于上述法律规定，还需要考虑具体的案件事实和证据情况。例如，如果员工的居住地和工作单位相隔很远，但每天却选择绕道去照顾家人或处理个人事务，那么这种情况下可能就很难被认定为是合理的上下班路线。此外，即使是在合理的上下班路线上，但如果员工的受伤是因为自己违反交通规则等原因造成的，也可能会影响工伤认定的结果。
下面我们来看一个实际发生的案例：
案例分析： 张三是一名销售人员，他的工作要求他经常出差拜访客户。某天他在下班回家的路上，为了取一份紧急文件而返回公司，但在途中遭遇了一起交通事故，导致腿部骨折。在这种情况下，虽然张三是下班回家时受的伤，但由于他是为了工作上的事情而返回公司的，所以他的行为可以被视为是工作的延伸部分，符合第4条中的“因工外出期间，由于工作原因受到伤害的”这一项，因此应该被认定为工伤。
综上所述，在新的劳动法框架内，上下班途中受伤的员工能否获得工伤认定并不完全取决于其工作性质，而是要具体问题具体分析，看其受伤的原因和时间点是否与工作存在直接关联。如果有充分的证据表明受伤是由于工作原因或者是为了完成工作任务所必需的行为所致，那么即使是在上下班途中发生的事情，也应该被认定为工伤。反之，如果员工的受伤与其工作无关，则不应被视为工伤。
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在新的劳动法框架内，上下班途中受伤的员工能否获得工伤认定是否取决于其工作性质？
2024-11-120 人看过在讨论这个问题之前，我们需要先了解《中华人民共和国社会保险法》（以下简称“社保法”）和《工伤保险条例》中有关工伤认定的规定。根据这两部法律法规的规定，职工有下列情形之一的，应当...