五级伤残在最新工伤劳动法中对应的赔偿标准是什么？
来源：年纪劳动法
2024-11-11
0 人看过
五级伤残是根据我国《工伤保险条例》规定的工伤职工的伤残等级之一。根据该条例第二十六条的规定，五级伤残对应的一次性伤残补助金的标准为18个月的本人工资。同时，如果与用人单位解除或者终止劳动关系，则还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项费用的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定...
五级伤残是根据我国《工伤保险条例》规定的工伤职工的伤残等级之一。根据该条例第二十六条的规定，五级伤残对应的一次性伤残补助金的标准为18个月的本人工资。同时，如果与用人单位解除或者终止劳动关系，则还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项费用的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区可能会有所差异。
例如，根据《北京市实施<工伤保险条例>若干规定》（2019年修订）第三十一条的规定，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，享受以下待遇：
-
一次性工伤医疗补助金：按照不低于北京市上年度职工月平均工资计算，具体标准为：五级伤残18个月，六级伤残16个月，七级伤残14个月，八级伤残12个月，九级伤残10个月，十级伤残8个月；
-
一次性伤残就业补助金：以北京市最低工资标准为基数计算，具体标准为：五级伤残15个月，六级伤残13个月，七级伤残11个月，八级伤残9个月，九级伤残7个月，十级伤残5个月。
因此，在北京地区，五级伤残职工在与单位解除或终止劳动关系时，除了一次性伤残补助金外，还可获得的一次性工伤医疗补助金为18个月的上年度职工月平均工资，以及一次性伤残就业补助金为15个月的北京市最低工资标准。由于北京地区的政策可能会随时间变化，上述数据仅供参考，实际应以当地政府发布的最新文件为准。
需要注意的是，各地的具体赔偿标准可能有所不同，因此在遇到此类情况时，建议咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以便得到准确的信息和帮助。
声明：该作品是结合法律法规、政府官网及互联网相关知识所整合的内容。不代表任何平台立场，如若内容侵权或错误请通过投诉通道提交信息，我们将按照规定及时处理。
-
五级伤残在最新工伤劳动法中对应的赔偿标准是什么？
2024-11-110 人看过五级伤残是根据我国《工伤保险条例》规定的工伤职工的伤残等级之一。根据该条例第二十六条的规定，五级伤残对应的一次性伤残补助金的标准为18个月的本人工资。同时，如果与用人单位解除或...