职工在遭遇工伤后能获得哪些福利与补偿待遇？
职工在遭受工伤后，根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，有权享受一系列的福利与补偿待遇。这些待遇旨在保障工人的基本生活和医疗需求，并帮助其恢复劳动能力或减轻因工作原因导致的伤害。以下是职工可能获得的福利与补偿内容：
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工伤医疗费：职工因工作受到事故伤害或者患职业病进行治疗的费用，包括符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，都将由工伤保险基金支付。如果用人单位未参加工伤保险，则该费用由用人单位承担。
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住院伙食补助费：职工住院治疗工伤期间的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。具体的补助标准和范围由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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停工留薪期待遇：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作的期间为停工留薪期。在此期间内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。同时，职工停止工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
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生活护理费：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理三个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%和30%。
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一次性伤残补助金：职工因工负伤被鉴定为一级至十级伤残的，可获得的一次性伤残补助金，具体金额按伤残等级确定。
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伤残津贴：职工因工致残被鉴定为一、二、三、四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月领取伤残津贴，直至退休年龄；五级、六级伤残的，保留劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
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一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五、六级伤残的，若选择离职，可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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死亡待遇：职工因工死亡的，其近亲属按照规定可以从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
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辅助器具费：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
在实际操作过程中，职工在遭遇工伤后应尽快向用人单位报告，并由用人单位依法申报工伤认定。职工本人也可以直接向社会保险行政部门提出申请。一旦认定为工伤，职工就可以开始享受相应的福利和补偿待遇。此外，职工还应当注意保存好相关证据材料，如诊断证明、医疗记录等，以便于后续的理赔程序顺利进行。
下面是一个关于工伤赔偿的真实案例：
某建筑工地工人小王在工作中不慎受伤，导致左腿骨折。经过医院治疗后被认定为工伤。随后，小王进行了工伤鉴定，结果为九级伤残。根据当地政策，他获得了以下赔偿：
- 工伤医疗费：由于是在工作中受伤，所有的医疗费用均由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期待遇：在小王的康复期间，他的原工资福利保持不变，由建筑公司继续发放。
- 一次性伤残补助金：作为九级伤残，小王得到了一定数额的一次性伤残补助金。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：由于小王决定不再从事高强度体力劳动，他选择了离职，因此他获得了这两项补助金。
通过这个案例可以看出，职工在遭受工伤后，不仅可以得到及时的治疗和必要的经济支持，还可以享受到一系列的法律保护和经济补偿，以帮助他们渡过难关并重建生活。
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职工在遭遇工伤后能获得哪些福利与补偿待遇？
2024-10-240 人看过职工在遭受工伤后，根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，有权享受一系列的福利与补偿待遇。这些待遇旨在保障工人的基本生活和医疗需求，并帮助其恢复...