如何认定工伤及其所需经过的程序是什么？
工伤认定的定义与标准
根据《工伤保险条例》第十四条至第十六条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
此外，第十五条规定了视同工伤的情形，包括： 1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； 2. 在抢险救灾等维护国家利益和公共利益活动中受到伤害的； 3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
工伤认定的申请与受理
职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，所在单位应自事故发生之日或被诊断为职业病之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生的符合条件的医疗费用由该单位负担。
职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应当在15日内对申请人提交的材料进行审核，并作出是否受理的决定。决定不予受理的，应当书面告知申请人理由。
调查核实与认定决定
社会保险行政部门受理工伤认定申请后，应依法对申请材料进行调查核实。如有必要，可以对事故伤害情况进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。
社会保险行政部门应在受理工伤认定申请后的60天内做出工伤认定的决定，并书面通知申请人和用人单位。如需延长期限的，应报上级社会保险行政部门批准，但最长不得超过90日。
工伤认定的复议与诉讼
申请人和用人单位对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
案例分析：张三在工作中受伤后被认定为工伤
张三是一名建筑工人，他在一次施工过程中不小心从脚手架上摔下来，导致腿部骨折。事故发生后，他立即被送往医院接受治疗。他的雇主按照法律规定，在事故发生后30天内向当地的社会保险行政部门提出了工伤认定申请。
社保部门接受了申请，并对事故进行了调查。他们审查了现场报告、医疗记录和其他相关证据，以确定张三的受伤是否是在工作时间内因为工作的原因造成的。在完成调查后，社保部门做出了工伤认定的决定，认为张三的受伤属于工伤范畴。
张三和他的家人对这个决定感到满意，因为他们将获得相应的赔偿和医疗服务。而雇主则需要承担一定的费用，但这笔费用可以通过工伤保险基金支付，从而减轻了雇主的负担。
这个案例展示了工伤认定的一般流程，即从事故发生到申请工伤认定再到最终决定的过程。这个过程旨在保护劳动者的权益，同时也提醒雇主重视员工的安全和工作条件。
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如何认定工伤及其所需经过的程序是什么？
2024-10-120 人看过工伤认定的定义与标准根据《工伤保险条例》第十四条至第十六条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2. 工作时间前...