单位是否可以基于职工已获得商业保险赔付而拒绝支付工伤赔偿？
来源：年纪劳动法
2024-10-08
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在处理职工因工作遭受事故伤害或患职业病的情况时，工伤保险和商业保险之间的关系是一个复杂的问题。根据我国《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》等法律法规的规定，我们可以了解到以下几点：工伤保险与商业保险的区别：工伤保险是社会保险的一种类型，是国家强制实行的社会保障制度，旨在保障因工受伤的职工获...
在处理职工因工作遭受事故伤害或患职业病的情况时，工伤保险和商业保险之间的关系是一个复杂的问题。根据我国《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》等法律法规的规定，我们可以了解到以下几点：
- 工伤保险与商业保险的区别：
- 工伤保险是社会保险的一种类型，是国家强制实行的社会保障制度，旨在保障因工受伤的职工获得医疗救治和经济补偿的权利；
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商业保险则是由投保人自愿购买，用以转移风险和提供经济保障的非强制性措施。
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工伤赔偿责任主体：
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根据《工伤保险条例》第六十二条规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。因此，即使职工已经获得了商业保险的赔付，其所在单位仍然有义务支付相应的工伤赔偿。
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双重保障原则：
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在实践中，如果职工既参加了工伤保险又购买了商业保险，那么当事故发生后，职工可以从两个渠道获得一定的经济补偿，但这并不意味着单位可以以此为由减少或者免除自身的法定责任。
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案例分析：
- 在某起案件中，一名员工在工作中受伤后被认定为工伤，他不仅从社保基金领取了工伤保险金，还通过自己购买的意外伤害险得到了保险公司支付的商业保险金。然而，他的雇主却以他已经得到商业保险理赔为由，试图削减应给予员工的工伤赔偿金。法院最终判决，虽然员工可能因为商业保险获得了一定的经济补偿，但这是基于他自己的选择和支出，这与单位的法定赔偿责任无关，不能作为单位减轻责任的依据。
综上所述，单位无权因为职工已经获得了商业保险赔付而拒绝支付工伤赔偿。这是因为工伤保险是一种法定责任，是为了保护职工的基本权益和社会公平正义，无论是否存在其他形式的保险。同时，这也符合我国的法律规定和国际劳工组织的相关公约精神。在实际操作中，单位应该依法履行其对职工的工伤赔偿责任，而职工也可以根据自己的实际情况选择是否购买额外的商业保险来增加保障。
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单位是否可以基于职工已获得商业保险赔付而拒绝支付工伤赔偿？
2024-10-080 人看过在处理职工因工作遭受事故伤害或患职业病的情况时，工伤保险和商业保险之间的关系是一个复杂的问题。根据我国《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》等法律法规的规定，我们可以了...