停工留薪期内死亡的工伤职工应享有哪些待遇？
停工留薪期是指在工伤保险条例中规定的，因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作的期间。在此期限内，职工享受原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果不幸在这个时期内死亡，那么根据《工伤保险条例》的规定，其近亲属应该享有以下待遇：
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一次性工亡补助金：这是对死者家属的一次性赔偿，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。即使是在停工留薪期内去世，也应当认定为工伤，因此其近亲属有权获得这笔款项。
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丧葬补助金：按照当地职工月平均工资6个月的标准发放。
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供养亲属抚恤金：按照本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
需要注意的是，上述待遇是基于职工被认定为工伤的前提下才能获得的。如果职工的死亡并非因为工伤原因导致的，而是由于其他原因（如疾病），则可能不会享受到这些待遇。此外，具体的计算方法和申请流程可能会因地区而有所不同，建议咨询当地的社保部门或律师以获取准确信息。
以下是两个与停工留薪期内死亡有关的案例：
案例一：王某是一名建筑工人，在工作中受伤后被送往医院治疗，并被确定进入停工留薪期。然而，在停工留薪期内，他突发心脏病去世。尽管他的死亡不是直接由于工作受伤导致，但由于他在停工留薪期内，仍被视为工伤。因此，他的家人获得了上述三项待遇。
案例二：李某在工作时受伤后被送到医院，也被确认进入了停工留薪期。但在停工留薪期内，他没有接受医生的定期复查和必要的康复训练，反而经常饮酒熬夜等不良生活习惯，最终导致了猝死。这种情况下，虽然也是在停工留薪期内去世，但因其死亡是由于个人不健康的生活习惯所致，而非工作原因，所以未被认定工伤，其家人没有获得上述三项待遇。
总结来说，无论是在停工留薪期内还是在其他时间点去世，都需要经过严格的调查和认定程序，以确定是否属于工伤范畴。如果是工伤，则其近亲属将依法享有相应的经济补偿；如果不是，则无法获得这些待遇。因此，无论是用人单位还是职工及其家属都应该重视工伤认定的过程和结果。
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停工留薪期内死亡的工伤职工应享有哪些待遇？
2024-10-050 人看过