未按约定发放绩效工资导致离职是否可以要求公司赔偿？
来源：年纪劳动法
2025-01-08
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在探讨未按约定发放绩效工资而导致员工离职的问题时，我们需要考虑劳动合同的约定、劳动法的相关规定以及法院对此类案件的判决情况。以下是对这一问题的详细分析：劳动合同中的约定首先，我们需要关注的是劳动合同中关于绩效工资的具体约定。如果劳动合同中有明确的规定，例如绩效工资的计算方法、发放时间等，那么用人单位...
在探讨未按约定发放绩效工资而导致员工离职的问题时，我们需要考虑劳动合同的约定、劳动法的相关规定以及法院对此类案件的判决情况。以下是对这一问题的详细分析：
劳动合同中的约定
首先，我们需要关注的是劳动合同中关于绩效工资的具体约定。如果劳动合同中有明确的规定，例如绩效工资的计算方法、发放时间等，那么用人单位就有义务按照合同约定的内容向员工支付相应的绩效工资。如果未能按时足额发放，可能会构成违约行为。
劳动法相关规定
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位应当遵循诚实信用原则，依法履行其对员工的薪酬承诺。如果用人单位未按照合同约定支付绩效工资，劳动者有权要求补发并可因此解除劳动合同。同时，根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且有权要求用人单位支付经济补偿金。
相关案例解读
在实际司法实践中，法院通常会根据具体案件的事实情况进行判断。以下是一些与未按约定发放绩效工资有关的典型案例及其判决结果：
案例一：张三诉某科技公司案
- 基本事实：张三是某科技公司的软件工程师，双方在劳动合同中约定了绩效考核制度和相应的绩效工资奖励计划。然而，公司在连续数个季度均未按照约定发放张三的绩效奖金。
- 判决结果：法院认定该公司违反了劳动合同的约定，支持了张三的要求，判令公司支付拖欠的绩效奖金，并根据《劳动合同法》第三十八条规定，判定公司需向张三支付经济补偿金。
案例二：李四诉某制造企业案
- 基本事实：李四是某制造企业的生产经理，他在与企业签订的劳动合同中有一项关于年度绩效奖金的条款。但企业在2019年底并未按约定发放李四的绩效奖金。
- 判决结果：法院认为，虽然绩效奖金属于非固定工资的一部分，但其发放是基于事先达成的协议，因此也是劳动者应得的合法收入。最终，法院判决企业支付李四所欠的绩效奖金，并依据《劳动合同法》的规定，判决企业支付经济补偿金。
通过上述案例可以看出，法院倾向于保护劳动者的合法权益，特别是当涉及违反劳动合同约定的情况下。因此，如果员工因为用人单位未按时发放绩效工资而选择离职，他们有较大的可能性获得经济补偿金。
小结
综上所述，未按约定发放绩效工资可能导致员工离职并要求公司进行赔偿。在这种情况下，员工可以通过劳动仲裁或起诉的方式维护自己的权益。建议员工在与用人单位发生此类纠纷时，咨询专业律师以获取更具体的法律意见和帮助。
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