未按规定申报工伤导致离职能否追究公司赔偿责任？
在处理与工作场所受伤或疾病有关的问题时，及时和正确地报告工伤至关重要。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果员工未能按规定申报工伤而导致离职，是否能追究公司的赔偿责任呢？本文将探讨这个问题并提供相应的法律规定和案例分析。
首先，我们需要了解的是，根据《工伤保险条例》第17条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
如果员工没有在规定的期限内进行申报，可能会面临以下后果：
- 丧失获得工伤认定的机会：如果超过法定期限，员工可能无法再获得工伤认定，从而难以享受工伤保险待遇。
- 对后续索赔产生影响：未能及时申报工伤可能导致员工在未来寻求赔偿时的证据不足，增加诉讼难度和复杂性。
然而，即使员工未按时申报工伤，并不意味着他们完全失去了追诉的权利。根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（以下简称《规定》）第七条规定，由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。这里的“非职工本人原因”包括下列情形：
(一)不可抗力; (二)人身自由受到限制; (三)属于用人单位掌握管理期间; (四)当事人约定之 (五)其他符合法律法规规定的情形。
因此，如果员工的离职是由于公司不当行为导致的，例如故意隐瞒事实真相、拒绝配合工伤认定程序等，那么即便员工错过了申报期限，也可能通过法院判决要求公司承担赔偿责任。以下是两个相关案例的分析：
案例一： 某工厂的一名工人小王在工作中受伤后被送往医院治疗，但由于种种原因，他没有立即通知厂方并在30天内提交工伤申请。后来他离开了这家工厂并在新雇主处找到了一份工作。两年后，小王决定起诉原工厂，要求支付医疗费用和其他补偿费用。法院经过调查发现，小王的延迟是因为他在康复期间没有得到足够的支持信息和指导，而这些都是由原工厂应该提供的。最终，法院判决原工厂对小王的损失承担一定责任。
案例二： 一名女职员小李在公司加班熬夜工作时摔倒受伤，但她并没有立即上报此事并在第二天正常上班。直到一个月后，她才意识到自己伤势严重并向公司提出了工伤申请。然而，公司以超过申报期为由拒绝了她的请求。随后，小李提起了诉讼。法院认为，虽然小李确实超过了申报期，但公司在得知这一事件后并未采取任何行动提醒小李及时申报，也没有积极协助她进行工伤认定流程。因此，法院判定公司对此负有部分责任，并应给予小李适当的赔偿。
综上所述，尽管未能按规申报工伤可能导致员工失去某些权益，但如果存在公司过失或其他合法理由，员工仍然有可能在离职后追究公司的赔偿责任。在这种情况下，员工需要提供充分的证据证明他们的疏忽并非出于个人原因，而是因为公司的不当行为或者其他合理因素。
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未按规定申报工伤导致离职能否追究公司赔偿责任？
2024-12-300 人看过在处理与工作场所受伤或疾病有关的问题时，及时和正确地报告工伤至关重要。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果员工未...