以公司未支付市场创新成果奖为由辞职能否索取赔偿金？
以公司未支付市场创新成果奖为由辞职能否索取赔偿金？——法律分析
一、引言
在现代企业管理中，激励机制是提高员工积极性和创造力的重要手段之一。市场创新成果奖作为一种激励措施，旨在鼓励员工为公司创造更多的市场价值和创新成果。然而，当公司未能按照约定支付此类奖金时，员工是否有权以该理由辞职并索取赔偿金呢？本文将结合相关法律条文和案例，对此问题进行深入分析。
二、相关法律条文
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《中华人民共和国劳动合同法》
- 第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
- 未及时足额支付劳动报酬的；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
- 因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
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法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
- 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
- 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
- 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
- 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
- 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
- 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
- 法律、行政法规规定的其他情形。
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《中华人民共和国劳动法》
- 第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
三、法律分析
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市场创新成果奖的性质
市场创新成果奖作为一种激励措施，通常会在公司的内部规章制度或劳动合同中有所体现。如果该奖项明确写入劳动合同，且公司未按约定支付，则可以视为公司未及时足额支付劳动报酬。根据《劳动合同法》第三十八条第二款，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。
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未支付市场创新成果奖的法律后果
如果公司未支付的市场创新成果奖属于劳动报酬的一部分，且在劳动合同中有明确约定，那么公司未支付该奖金的行为可以被视为“未及时足额支付劳动报酬”。根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，员工有权解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。
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举证责任
员工在主张公司未支付市场创新成果奖时，需要提供相关证据，如劳动合同、公司内部规章制度、奖金发放通知等。如果员工能够提供充分证据证明公司未按约定支付奖金，则其主张更容易得到支持。
四、相关案例
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案例一：张某与某科技公司劳动争议案
张某是某科技公司的市场部经理，劳动合同中明确约定了市场创新成果奖的发放条件和金额。然而，在张某完成市场创新项目并达到约定条件后，公司未按约定支付市场创新成果奖。张某以公司未及时足额支付劳动报酬为由提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。法院审理后认为，市场创新成果奖属于劳动报酬的一部分，公司未按约定支付，张某有权解除劳动合同并要求经济补偿金。
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案例二：李某与某制造公司劳动争议案
李某是某制造公司的研发工程师，公司内部规章制度中规定了市场创新成果奖的发放条件和金额。李某在完成创新项目后，公司未按规定支付奖金。李某以公司未及时足额支付劳动报酬为由提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。然而，由于公司内部规章制度未明确写入劳动合同，且李某未能提供充分证据证明公司承诺支付市场创新成果奖，法院最终未支持李某的请求。
五、结论
综上所述，员工能否以公司未支付市场创新成果奖为由辞职并索取赔偿金，取决于该奖项是否明确写入劳动合同或公司内部规章制度，以及员工能否提供充分证据证明公司未
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